Tag: gestão de pessoas

Por mais que seja algo aparentemente simples de ser explicado, o ponto facultativo ainda gera dúvidas entre os gestores e profissionais de RH ou DP, o que leva a pergunta: é feriado ou ponto facultativo?  Pensando nisso, neste artigo iremos discutir um pouco mais sobre esse assunto para que você possa tirar todas as dúvidas. […]

Você sabia que a advertência no trabalho é uma das mais importantes medidas disciplinares adotadas pelas empresas?  Embora seja uma situação que nenhuma empresa deseja enfrentar, é essencial compreender o uso e a importância das advertências no ambiente de trabalho. Pensando em uma situação ideal, tanto as empresas quanto os empregados devem possuir conhecimento das […]

Você sabe como calcular a hora extra dos seus colaboradores de forma correta? Por mais que pareça simples, é um processo que exige tempo e atenção dobrada, pois ao fazer o cálculo de maneira equivocada pode gerar sérios prejuízos financeiros para a sua empresa, além de possíveis processos trabalhistas. O trabalhador brasileiro é o terceiro […]

A gestão de ponto é parte fundamental das tarefas dos profissionais de recursos humanos em qualquer organização.  Contudo, muitos desses profissionais esbarram em problemas que vão desde os sistemas antigos até aos longos e demorados processos manuais de gestão.  Foi pensando nisso que preparamos esse artigo. Você saberá como economizar tempo, reduzir custos e melhorar […]

Você já parou para pensar sobre quantos tipos de contrato de trabalho existem atualmente? E em cada uma das suas particularidades e finalidades específicas? Esses contratos não são apenas uma formalidade burocrática, mas sim ferramentas estratégicas que podem beneficiar tanto a empresa quanto o colaborador. E, mais importante ainda, eles desempenham um papel fundamental na […]

Saber como calcular o FGTS é essencial para o bom andamento de uma empresa, pois caso não seja feito da forma correta ou simplesmente, não seja depositado até a data definida por lei, as organizações podem ser judicialmente e financeiramente punidas. Além disso, pode gerar uma quebra de confiança na relação entre empregador e colaborador.  […]