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Quando um colaborador solicita o abono de falta, é essencial que apresente justificativa para a necessidade de sua ausência durante o período em questão.  Cada profissional opera dentro de uma jornada de trabalho preestabelecida, que pode variar entre diária ou em esquemas de turnos com diferentes quantidades de horas.  A natureza da ocupação e as […]

Se você chegou até aqui é porque está procurando por um relógio de ponto digital para pequenas empresas, certo? Entretanto, você sabia que existe uma solução com melhor custo-benefício e completa?  Na busca por eficiência no controle de jornada, surgem diversas opções, como os tradicionais relógios de ponto.  Contudo, ao explorar alternativas, destacamos o sistema […]

Você já pensou nas inúmeras desvantagens do cartão de ponto digital sobre o sistema de ponto digital para as empresas?  Para muitas pessoas, a presença de um sistema de ponto eletrônico digital pode parecer um mero detalhe, no entanto, a realidade é que essa tecnologia tem o poder de revolucionar a dinâmica do RH ou […]

Fazer o controle de ponto dos colaboradores é uma tarefa complicada e cansativa para os profissionais de RH ou DP, principalmente, quando é manualmente executada, através do cartão de ponto.  Considerado um método tradicional, o cartão de ponto pode gerar erros e problemas para a empresa, devido a sua falta de confiabilidade. Felizmente, há diversas […]

Fazer o controle de jornada dos colaboradores é uma das principais tarefas do dia a dia de um profissional de RH ou DP. É importante que estes profissionais façam um trabalho correto, que gere resultados positivos para que não haja problemas futuros.  Neste contexto, todas as empresas precisam buscar maneiras eficientes de gerir o controle […]

Você sabe o verdadeiro significado de dissídio coletivo, e todos os aspectos que envolvem este tema?  Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabeleça as bases para as relações empresariais, é comum surgirem conflitos entre empregadores e empregados por diversas razões, desde questões salariais até a necessidade de avaliação das condições de trabalho. Frequentemente, […]