Tag: Jornada de Trabalho

Mesmo que o conceito de RH humanizado esteja cada vez mais evidente, o aviso-prévio continua fazendo parte de qualquer empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.  O aviso-prévio, um procedimento comum na relação entre colaboradores e empresas, é regido por legislações específicas que definem suas diretrizes. É importante que o responsável pelo RH […]

O ponto facultativo é um dia de trabalho opcional, é uma data em que o comparecimento não é obrigatório para determinados funcionários. Por mais que seja algo aparentemente simples de ser explicado, o ponto facultativo ainda gera dúvidas entre os gestores e profissionais de RH ou DP, o que leva a pergunta: é feriado ou […]

A escala 6×1 nada mais é do que 6 (seis) dias de trabalho consecutivos por 1 (um) dia de descanso semanal remunerado, geralmente concedido no domingo.  Você sabia que esse tipo de jornada de trabalho é uma das mais comuns, adotada em empresas de pequeno, médio e grande porte? Se a sua resposta é não […]

A geolocalização é uma tecnologia que identifica automaticamente a localização de pessoas ou objetos com base em suas coordenadas geográficas, trazendo precisão e eficiência em tempo real e buscando rapidez na implementação. Com o avanço da tecnologia nos smartphones e outros dispositivos conectados à internet, essa ferramenta se tornou indispensável para todas as áreas.  Desde […]

As faltas justificadas são aquelas que não podem ser descontadas do salário do funcionário. Mas você sabe qual é a real importância deste tema para a sua empresa?  As pessoas possuem compromissos ou imprevistos na vida, não é mesmo? Nesse sentido, a legislação trabalhista brasileira resguarda o trabalhador. No entanto, é necessário cumprir uma série […]

Você já se perguntou como as startups conseguem manter uma cultura inovadora e ainda seguir as leis trabalhistas? Nos últimos anos, as startups se destacaram por promoverem ambientes de trabalho flexíveis e descontraídos, rompendo com os modelos tradicionais.  Elas chegaram para redefinir padrões, mas ainda precisam cumprir as mesmas obrigações legais que qualquer outra empresa.  […]