Tag: Monitoramento da jornada de trabalho
Controle de jornada: estratégias para uma gestão eficiente
/Fazer o controle de jornada dos colaboradores é uma das principais tarefas do dia a dia de um profissional de RH ou DP. É importante que estes profissionais façam um trabalho correto, que gere resultados positivos para que não haja problemas futuros. Neste contexto, todas as empresas precisam buscar maneiras eficientes de gerir o controle […]
Leia mais »Estratégias inteligentes para calcular e gerenciar horas extras
/Você sabe como calcular a hora extra dos seus colaboradores de forma correta? Por mais que pareça simples, é um processo que exige tempo e atenção dobrada, pois ao fazer o cálculo de maneira equivocada pode gerar sérios prejuízos financeiros para a sua empresa, além de possíveis processos trabalhistas. O trabalhador brasileiro é o terceiro […]
Leia mais »Jornada de trabalho: o que você precisa saber
/Na momento da contratação de um novo colaborador, a jornada de trabalho é uma das primeiras questões abordadas pelo setor de RH ou DP. É através dela que será possível determinar o tempo em que o colaborador cumprirá o seu dia de trabalho na empresa. Portanto, é importante que todo profissional de RH ou DP […]
Leia mais »Relógio de ponto digital: quais são as vantagens e desvantagens ao utilizá-lo?
/Há cerca de 80 anos, desde que a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT passou a ser aplicada, o controle de ponto dos colaboradores é realizado de diferentes formas. Entre estas formas está o relógio de ponto digital, que registra marcações em tempo real, de forma integrada com outros softwares de avaliação de ponto, além […]
Leia mais »REP-P: Conheça todos os benefícios desse modelo!
/A forma como as empresas vêm transformando o controle de ponto com inovação é uma tarefa estratégica e têm gerado bons insights para as organizações. Desse modo, com o Registrador Eletrônico de Ponto via Programa, o REP-P, essa tarefa ganha ainda mais eficiência e precisão. Isso porque, ao adotar esse tipo de ferramenta, desafios como […]
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