Tag: gestão de pessoas

Departamento pessoal

[Guia completo] para calcular o seguro-desemprego em 2025

3 de janeiro de 2025 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que o cálculo seguro-desemprego é feito a partir da média dos três últimos salários antes do colaborador assinar a rescisão contratual, aplicado em diferentes faixas salariais, determinadas pelo governo?

Leia mais »

Departamento pessoal

Como reduzir absenteísmo e turnover com 4 ações eficazes?

6 de dezembro de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O absenteísmo e turnover são termos usados para explicar a quantidade total de colaboradores que deixam de trabalhar, seja por faltas ou atrasos. 

Leia mais »

Departamento pessoal

Férias coletivas: tudo o que o RH precisa saber para aplicar corretamente

19 de novembro de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

As férias coletivas permitem que todos os colaboradores (ou um setor específico) de uma empresa recarreguem suas energias, mesmo que ainda não tenham completado o período aquisitivo.  É uma ótima oportunidade para promover a integração da equipe e proporcionar um tempo de descanso que, com certeza, vai fazer bem para todos os envolvidos. 

Leia mais »

Departamento pessoal

Décimo Terceiro: como calcular de forma simples e rápida

13 de novembro de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que o décimo terceiro sempre foi uma prática comum nas empresas, mas não era obrigatória até o início da década de 1960?  Antes de 1962, a gratificação natalina era uma prática voluntária, destinada a premiar apenas alguns colaboradores no encerramento do ano.  Nessa época, as recompensas variavam entre bônus em dinheiro e cestas básicas contendo alimentos característicos do período festivo de Natal.

Leia mais »

Departamento pessoal

Guia prático de planejamento estratégico de RH para 2025

8 de novembro de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Ao final de cada ano, é bastante comum nas empresas, a avaliação de desempenho e resultados, bem como traçar um planejamento estratégico de RH para o ano seguinte. Entretanto, os gestores precisam estar atentos no momento de elaborá-lo na sua empresa. 

Leia mais »

Controle de ponto

Esquecer de bater o ponto: soluções e políticas para reduzir o problema

8 de outubro de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Esquecer de bater o ponto é uma situação em que o colaborador não registra sua entrada, saída, ou intervalo no sistema de controle de ponto da empresa, seja ele manual, mecânico ou eletrônico.  Isso pode ocorrer por diversos motivos, como distração, falhas no sistema, ou simplesmente por não estar habituado ao procedimento. 

Leia mais »

Departamento pessoal

Como identificar e combater o assédio no trabalho?

27 de agosto de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que em três anos, a Justiça julgou cerca de 420 mil ações envolvendo casos de assédio no trabalho? Ele ocorre quando um funcionário, por várias vezes, é submetido a situações constrangedoras e humilhantes, sejam elas vindas de colegas ou de superiores.

Leia mais »

Controle de ponto

Descubra o que são faltas justificadas e como elas funcionam na legislação

1 de agosto de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

As faltas justificadas são aquelas que não podem ser descontadas do salário do funcionário. Mas você sabe qual é a real importância deste tema para a sua empresa? As pessoas possuem compromissos ou imprevistos na vida, não é mesmo?

Leia mais »

Departamento pessoal Gestão de pessoas

Plano de cargos e salários: 7 dicas importantes para implementá-lo na sua empresa

6 de junho de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O plano de cargos e salários é usado nas empresas com o intuito de organizar e determinar os cargos dos colaboradores, podendo assim, garantir um maior nível de competitividade salarial no mercado.

Leia mais »

Legislação

Convenção coletiva: um guia completo para empregadores e empregados

15 de maio de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

A convenção coletiva faz parte de um acordo entre o sindicato patronal, representado pela empresa, bem como o sindicato dos trabalhadores. Você sabia que ela é um instrumento necessário para que todos os sindicatos e empregados possam ter voz ativa e exigirem seus direitos? Através dela, ambas partes podem negociar melhorias e direitos de forma assertiva e organizada. 

Leia mais »

Departamento pessoal

Auxílio-maternidade: o que é, quem tem direito e como solicitar o benefício?

9 de maio de 2024 / 8 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O auxílio-maternidade é um benefício concedido às gestantes que interrompem suas atividades por conta do nascimento de um filho, aborto não criminoso, adoção ou obtenção de guarda judicial para adoção de crianças com até 8 anos de idade.

Leia mais »

Departamento pessoal

Entendendo o adicional de periculosidade: o que significa e como calcular?

26 de abril de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O adicional de periculosidade é um direito do trabalhador que exerce atividades perigosas, ou seja, aquelas em que há risco acentuado à sua integridade física, como trabalhar com inflamáveis, explosivos ou energia elétrica de alta tensão.

Leia mais »

Departamento pessoal

Licença nojo: entenda seus direitos e quem pode solicitá-la

27 de março de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

A licença nojo é o direito que o trabalhador tem de se afastar do trabalho por alguns dias em caso de falecimento de familiares próximos, como pais, filhos, cônjuge ou irmãos.

Leia mais »

Departamento pessoal

Demissão por acordo trabalhista: quais são as regras e o que foi alterado?

11 de março de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

A demissão por acordo trabalhista acontece quando empresa e funcionário decidem encerrar o contrato juntos. Nesse caso, o trabalhador recebe parte dos direitos (como aviso-prévio e multa do FGTS) e pode sacar até 80% do fundo, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Leia mais »

Departamento pessoal

Carteira de trabalho digital: o que é, como funciona e quais são seus benefícios?

6 de março de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

A carteira de trabalho digital é a versão eletrônica da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Ela substitui o documento físico e reúne, em um aplicativo ou no site do Governo Federal, todas as informações sobre a vida profissional do trabalhador, como contratações, demissões, salários e direitos trabalhistas.

Leia mais »

Departamento pessoal

Como lidar com a rescisão contratual: guia prático para empresas

21 de fevereiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

A rescisão contratual é o encerramento do vínculo de trabalho entre empresa e funcionário. Pode ocorrer por iniciativa do empregador, do empregado ou por acordo, e envolve o pagamento das verbas rescisórias, como saldo de salário, férias, 13º proporcional e possíveis multas previstas em lei.

Leia mais »

Controle de ponto

Tudo o que você precisa saber sobre o ponto eletrônico biométrico

9 de fevereiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O ponto eletrônico biométrico é um sistema de registro de jornada que usa dados biométricos do funcionário, como a impressão digital ou reconhecimento facial, para identificar e registrar com segurança horários de entrada, saída e intervalos.

Leia mais »

Departamento pessoal

Guia completo sobre cálculo de férias para você não errar!

2 de fevereiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O cálculo de férias é o processo de definir quanto o funcionário receberá durante suas férias, considerando salário, adicionais, abonos e descontos legais, garantindo pagamento correto conforme a lei.

Leia mais »

Departamento pessoal

Atestado médico: tudo o que sua empresa precisa saber em um guia completo

29 de janeiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Um atestado médico é um documento fornecido por um médico que comprova que o funcionário esteve doente ou precisou de cuidados de saúde. Ele serve para justificar faltas ao trabalho e pode indicar o período de afastamento necessário.

Leia mais »

Departamento pessoal

Como criar um aviso de férias eficaz: dicas e melhores práticas

22 de janeiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O aviso de férias é a comunicação que a empresa faz ao funcionário para informar quando ele deverá tirar suas férias. No Brasil, a lei exige que esse aviso seja feito com pelo menos 30 dias de antecedência. O objetivo é permitir que o colaborador se organize e que a empresa se prepare para a ausência temporária.

Leia mais »

Departamento pessoal

Desvendando o aviso-prévio: entenda como calcular e cumprir a lei!

12 de janeiro de 2024 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O aviso-prévio é um período de comunicação obrigatória que deve ser dado quando uma das partes decide encerrar o contrato de trabalho.

Leia mais »

Controle de ponto

Descomplicando o software de ponto eletrônico: um guia prático para maximizar a eficiência da sua empresa

27 de dezembro de 2023 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

Um software de ponto eletrônico é um sistema digital que registra e gerencia a jornada de trabalho dos funcionários, controlando entradas, saídas, pausas e horas extras de forma automática, segura e integrada com a folha de pagamento.

Leia mais »

Controle de ponto

Descubra as vantagens do relógio de ponto digital para pequenas empresas

12 de dezembro de 2023 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O relógio de ponto digital é um equipamento eletrônico que registra automaticamente os horários de entrada, saída e intervalos dos colaboradores. Ele substitui os métodos manuais, garantindo mais precisão, segurança e transparência no controle da jornada.

Leia mais »

Legislação

Dissídio coletivo: tudo o que você precisa saber

23 de novembro de 2023 / 4 de setembro de 2025 por Thiago Florêncio

O dissídio coletivo é um processo judicial utilizado para resolver conflitos trabalhistas entre empregadores e categorias de trabalhadores, representadas por sindicatos. Geralmente ocorre quando não há acordo em negociações coletivas sobre salários, benefícios ou condições de trabalho.

Leia mais »