Categoria: Departamento pessoal

Departamento pessoal

6 de maio de 2025 / 6 de maio de 2025 por Thiago Florêncio

Escalas de trabalho são a organização da jornada dos seus colaboradores, e com o modelo certo, sua empresa alcança maior eficiência, reduz passivos e valoriza quem realmente faz o negócio acontecer.

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24 de março de 2025 / 24 de março de 2025 por Thiago Florêncio | Deixe um Comentário

O espelho de ponto é um relatório gerado mensalmente, permitindo que as empresas acompanhem o registro da jornada de trabalho de seus colaboradores. 

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7 de março de 2025 / 7 de março de 2025 por Thiago Florêncio

Vender férias é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira. Ele permite ao trabalhador trocar até um terço do período de férias por dinheiro, recebendo o valor correspondente em vez de desfrutar desses dias como descanso.Embora a possibilidade de transformar dias de descanso em renda extra pareça atraente, é fundamental entender os detalhes antes de tomar essa decisão. 

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7 de março de 2025 / 7 de março de 2025 por Thiago Florêncio

O banco de horas é um sistema de compensação de jornada que permite substituir o pagamento de horas extras pela concessão de folgas ou pela redução da carga horária do colaborador.

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26 de fevereiro de 2025 / 27 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

A escala 6x1 nada mais é do que 6 (seis) dias de trabalho consecutivos por 1 (um) dia de descanso semanal remunerado, geralmente concedido no domingo. Você sabia que esse tipo de jornada de trabalho é uma das mais comuns, adotada em empresas de pequeno, médio e grande porte?Se a sua resposta é não ou se você tem alguma dúvida a respeito do tema, a leitura deste artigo é essencial!

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Departamento pessoal Folha de pagamento

6 de fevereiro de 2025 / 6 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

O salário base, também conhecido como salário bruto, é um valor fixo, determinado pela empresa ao admitir um funcionário. Ela utiliza esse valor para calcular as deduções trabalhistas mensais conforme a legislação vigente.

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5 de fevereiro de 2025 / 5 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

O  descanso semanal remunerado ou DSR é um tipo de remuneração paga ao colaborador celetista que não possui faltas injustificadas ou atrasos durante o período do mês vigente.

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5 de fevereiro de 2025 / 10 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio | Deixe um Comentário

Novas tendências para o RH em 2025, desafios e oportunidades para a área de Recursos Humanos surgiram. Com mudanças no comportamento dos colaboradores, avanços tecnológicos e legislações mais exigentes, o papel do RH está sendo redesenhado para atender às demandas do futuro. 

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27 de janeiro de 2025 / 11 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio | Deixe um Comentário

As férias vencidas são resultado da ação do empregador não conceder férias para seus colaboradores. Pode ser feita intencionalmente ou sem intenção, quando existem erros na folha de pagamento ou falhas na gestão da jornada de trabalho.

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15 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos colaboradores, indo além do salário para melhorar a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho. 

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15 de janeiro de 2025 / 4 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

O Janeiro Branco é um movimento dedicado à conscientização sobre saúde mental, que ganha cada vez mais espaço dentro das empresas, onde o trabalho pode ser fonte tanto de realização quanto de estresse. 

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13 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Serão 10 (dez) feriados em 2025, oferecendo inúmeras oportunidades para descanso, lazer e planejamento estratégico tanto para empresa quanto para os colaboradores. 

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12 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Para quem trabalhou formalmente durante o ano de 2023, o calendário PIS 2025 já está disponível desde o mês de fevereiro, de acordo com o seu mês de nascimento. 

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6 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que o Brasil é um dos países com o maior número de datas comemorativas?Emendar feriado é algo bem comum entre os brasileiros, entretanto, muitas vezes essa prática nos leva a ter algumas dúvidas, como por exemplo, quais são as regras para as empresas emendarem feriado. 

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6 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Employee Experience é a soma de todas as percepções e interações que um funcionário tem com a empresa ao longo de sua jornada, desde o processo de recrutamento até o desligamento.

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3 de janeiro de 2025 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que o cálculo seguro-desemprego é feito a partir da média dos três últimos salários antes do colaborador assinar a rescisão contratual, aplicado em diferentes faixas salariais, determinadas pelo governo?

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26 de dezembro de 2024 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício cada vez mais presente nas empresas brasileiras, reconhecido por incentivar o desempenho dos colaboradores e alinhar metas corporativas com resultados financeiros. 

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26 de dezembro de 2024 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

RH e DP são áreas essenciais para o vínculo entre empresa e colaboradores.Enquanto o RH foca na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento do capital humano, o DP lida com questões administrativas e financeiras, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas.

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6 de dezembro de 2024 / 10 de março de 2025 por Thiago Florêncio

O absenteísmo e turnover são termos usados para explicar a quantidade total de colaboradores que deixam de trabalhar, seja por faltas ou atrasos. 

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19 de novembro de 2024 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

As férias coletivas permitem que todos os colaboradores (ou um setor específico) de uma empresa recarreguem suas energias, mesmo que ainda não tenham completado o período aquisitivo. É uma ótima oportunidade para promover a integração da equipe e proporcionar um tempo de descanso que, com certeza, vai fazer bem para todos os envolvidos. 

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13 de novembro de 2024 / 5 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que o décimo terceiro sempre foi uma prática comum nas empresas, mas não era obrigatória até o início da década de 1960? Antes de 1962, a gratificação natalina era uma prática voluntária, destinada a premiar apenas alguns colaboradores no encerramento do ano. Nessa época, as recompensas variavam entre bônus em dinheiro e cestas básicas contendo alimentos característicos do período festivo de Natal.

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Departamento pessoal

8 de novembro de 2024 / 6 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

Ao final de cada ano, é bastante comum nas empresas, a avaliação de desempenho e resultados, bem como traçar um planejamento estratégico de RH para o ano seguinte.Entretanto, os gestores precisam estar atentos no momento de elaborá-lo na sua empresa. 

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27 de agosto de 2024 / 10 de março de 2025 por Thiago Florêncio

Você sabia que em três anos, a Justiça julgou cerca de 420 mil ações envolvendo casos de assédio no trabalho?Ele ocorre quando um funcionário, por várias vezes, é submetido a situações constrangedoras e humilhantes, sejam elas vindas de colegas ou de superiores.

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24 de julho de 2024 / 6 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

O contracheque é um documento entregue ao funcionário, que apresenta todas as informações sobre o pagamento mensal.

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