Mês: janeiro 2024

Departamento pessoal

Atestado médico: tudo o que sua empresa precisa saber em um guia completo

29 de janeiro de 2024 / 3 de fevereiro de 2025 por Thiago Florêncio

O atestado médico é um documento emitido por um profissional de saúde, certificando a impossibilidade de um paciente desempenhar suas atividades por um determinado período.  Sem ele, o funcionário não pode comprovar o motivo de sua falta, o que pode gerar descontos no seu salário ao final do mês. Nesse contexto, ainda existem muitas dúvidas […]

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Departamento pessoal

Como criar um aviso de férias eficaz: dicas e melhores práticas

22 de janeiro de 2024 / 29 de maio de 2025 por Thiago Florêncio

Quem não gosta de tirar férias após um longo período de trabalho, não é mesmo? Desfrutar de férias anualmente é um direito assegurado por lei a todos os colaboradores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).  Entretanto, para garantir a conformidade com a legislação trabalhista, as empresas devem observar algumas regras, […]

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Controle de ponto Departamento pessoal

Desvendando o aviso-prévio: entenda como calcular e cumprir a lei!

12 de janeiro de 2024 / 30 de maio de 2025 por Thiago Florêncio

Mesmo que o conceito de RH humanizado esteja cada vez mais evidente, o aviso-prévio continua fazendo parte de qualquer empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte.  O aviso-prévio, um procedimento comum na relação entre colaboradores e empresas, é regido por legislações específicas que definem suas diretrizes. É importante que o responsável pelo RH […]

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Departamento pessoal

Desmistificando o adiantamento salarial: quais são as regras e quem tem direito?

8 de janeiro de 2024 por Thiago Florêncio

Existem milhares de funcionários que possuem contas e imprevistos inesperados antes do dia do pagamento. Situações como esta são bem mais comuns do que se imagina, e as pessoas buscam alternativas para solucionar este problema.  Um dos benefícios que pode auxiliar o funcionário é o adiantamento salarial, prática comum em algumas empresas.  Entretanto, para que […]

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