Conhecer as datas com antecedência permite aproveitar melhor os períodos de folga, planejar viagens, organizar escalas de trabalho e, principalmente, maximizar a produtividade

Neste guia completo, apresentamos o calendário detalhado de feriados nacionais, estaduais e municipais de 2025, além de dicas valiosas para um planejamento eficiente. 

Portanto, veja quais são os tópicos abordados e continue conosco para descobrir como otimizar e planejar as demandas da sua empresa, aproveitando ao máximo cada feriado. 

Calendário de feriados em 2025 

Ter um calendário de feriados em 2025 bem estruturado é fundamental para evitar imprevistos e organizar melhor as suas atividades pessoais e profissionais.

Abaixo, detalhamos os feriados nacionais, estaduais e municipais.

confira o calendário de feriados em 2025.

Feriados nacionais em 2025

Os feriados nacionais são celebrados em todo o território brasileiro e impactam diretamente na rotina de empresas e cidadãos. Confira a lista completa:

  • 1º de janeiro (quarta-feira) – Confraternização Universal;
  • 17 de abril (quinta-feira) – Sexta-feira Santa;
  • 21 de abril (segunda-feira) – Tiradentes;
  • 1º de maio (quinta-feira) – Dia do Trabalho;
  • 7 de setembro (domingo) – Independência do Brasil;
  • 12 de outubro (domingo) – Nossa Senhora Aparecida;
  • 2 de novembro (domingo) – Finados;
  • 20 de novembro (quarta-feira) – Dia da Consciência Negra;
  • 15 de novembro (sábado) – Proclamação da República;
  • 25 de dezembro (quinta-feira) – Natal.

Feriados estaduais em 2025

Além dos feriados nacionais, cada estado possui suas próprias datas comemorativas que devem ser observadas. A seguir, destacamos alguns feriados estaduais importantes:

Minas Gerais

  • O estado de Minas Gerais não tem feriados estaduais programados para 2025.

São Paulo 

  • 19 de junho (quinta-feira) – Revolução Constitucionalista;

Rio de Janeiro

  • O estado do Rio de Janeiro não tem feriados estaduais programados para 2025.

Rio Grande do Sul

  • 20 de setembro (sábado) – República Rio Grandense.

Feriados municipais em 2025

Os feriados municipais variam de cidade para cidade e são geralmente comemorados em honra ao padroeiro local ou em celebrações históricas específicas.

Confira abaixo, os feriados municipais das principais capitais do nosso país:

Belo Horizonte

  • 15 de agosto (sexta-feira) – Assunção de Nossa Senhora;
  • 8 de dezembro (segunda-feira) – Dia da Nossa Senhora Imaculada Conceição.

São Paulo 

  • 25 de janeiro (sábado) – Aniversário da Cidade;
  • 07 de setembro (domingo) –  Data Magna do Estado.

Rio de Janeiro

  • 20 de janeiro (segunda-feira) – Dia de São Sebastião.

Porto Alegre

  • 2 de fevereiro (domingo) – Dia de Nossa Senhora dos Navegantes;
  • 26 de março (quarta-feira) – Aniversário de Porto Alegre.

Para consultar os feriados municipais específicos da sua cidade, você pode acessar o site da prefeitura local ou o calendário oficial municipal.

Pontos facultativos e datas comemorativas em 2025

Além dos feriados oficiais, o governo pode decretar pontos facultativos, que são dias em que a atividade no setor público é opcional. 

As empresas privadas podem optar por adotar ou não esses dias como folga. Em 2025, algumas datas importantes incluem:

  • Corpus Christi (30 de maio, quinta-feira) – Ponto facultativo em muitos estados e municípios, especialmente em regiões de forte tradição católica;
  • Dia do Servidor Público (28 de outubro, segunda-feira) – Exclusivo para servidores públicos, podendo ser considerado ponto facultativo em algumas localidades.

O carnaval não é feriado

Diferente do que muitos acreditam, o Carnaval, apesar de ser uma das datas mais esperadas pelos brasileiros, não é considerado um feriado nacional, mas sim um ponto facultativo.

Isso significa que a decisão de liberar os colaboradores nesses dias depende diretamente da empresa ou das normas estabelecidas pelo município ou estado.

Em 2025, o Carnaval será comemorado nos dias 3 e 4 de março (segunda e terça-feira), e muitas pessoas já estão planejando como aproveitar a folia ou simplesmente descansar.

No entanto, é importante entender que, por não ser um feriado oficial, as empresas não têm obrigação legal de conceder folga a seus funcionários.

Então, o que isso quer dizer na prática? Cada empregador pode optar por manter o expediente normal, liberar os colaboradores ou negociar compensações, como bancos de horas.

Essa flexibilidade faz com que o Carnaval seja uma data de conversas importantes entre colaboradores e gestores para alinhar expectativas.

Se sua empresa decidir manter o funcionamento, vale a pena se planejar com antecedência e verificar as regras estabelecidas no contrato de trabalho ou convenção coletiva.

E para quem tem a sorte de estar de folga, é o momento perfeito para curtir, descansar ou colocar a rotina em dia!

Lembre-se: o Carnaval é ponto facultativo, mas a postura de diálogo e compreensão entre empregadores e empregados deve ser obrigatória!

Datas com emendas de feriados em 2025

A prática de emendar feriados com finais de semana permite criar longos períodos de descanso sem a necessidade de usar muitos dias de férias.

Em 2025, algumas datas se destacam para essa estratégia:

  • 21 de abril (segunda-feira) – Tiradentes – (Com emenda na sexta-feira anterior, de 18 a 21 de abril, proporcionando um feriado prolongado de quatro dias);
  • 1º de maio (quinta-feira) – Dia do Trabalho – (Emendando com a sexta-feira, 2 de maio, cria um fim de semana prolongado de quatro dias);
  • 25 de dezembro (quinta-feira) – Natal – (Emendando com a sexta-feira, 26 de dezembro, oferece um descanso prolongado até o domingo seguinte).

Os feriados impactam na produtividade das empresas?

Os feriados têm um impacto direto na produtividade das empresas, podendo influenciar tanto positiva quanto negativamente. Vamos analisar os principais efeitos:

Redução de horas trabalhadas

Com a diminuição dos dias úteis, algumas empresas podem enfrentar uma redução nas horas trabalhadas mensalmente. 

Isso pode afetar setores que dependem de uma operação contínua, como produção industrial e serviços essenciais.

Benefícios dos períodos de descanso

Por outro lado, os feriados proporcionam um descanso necessário para os colaboradores, melhorando o bem-estar e reduzindo o estresse. 

Funcionários descansados tendem a ser mais produtivos e engajados no retorno ao trabalho.

Aproveite e leia também: Absenteísmo e turnover: 4 ações para diminuir os índices da sua empresa.

Necessidade de planejamento estratégico

Para minimizar os impactos negativos, é essencial que as empresas planejem com antecedência:

  • Organização de escalas: distribuir as folgas de maneira equilibrada, garantindo que todos os setores estejam devidamente atendidos;
  • Comunicação clara: informar os colaboradores sobre os feriados e possíveis ajustes na rotina com antecedência;
  • Uso de tecnologia: implementar sistemas de gestão de escalas e banco de horas para otimizar a administração das folgas.

Setores mais impactados

Alguns setores são mais impactados pelos feriados do que outros:

  • Comércio: pode ter um aumento nas vendas devido às promoções e ao aumento do consumo durante os feriados;
  • Turismo e hotelaria: experimentam picos de demanda, exigindo uma gestão eficiente de pessoal para atender aos clientes;
  • Indústria: pode precisar ajustar a produção para compensar os dias de fechamento ou diminuir a produção em períodos de menor demanda.

7 dicas para o planejamento dos feriados em 2025

Confira 7 dicas para o planejamento dos feriados em 2025.

 

Planejar as folgas de maneira eficiente é fundamental para garantir o bom funcionamento da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Aqui estão sete dicas valiosas para o planejamento dos feriados em 2025 para sua empresa.

1. Escalas antecipadas

Organizar as escalas de trabalho com antecedência evita conflitos e garante que todos os setores estejam cobertos durante os feriados. 

Utilize ferramentas de gestão de escalas para facilitar esse processo e permitir ajustes conforme necessário.

2. Comunicação clara

Informe os colaboradores sobre os feriados e possíveis mudanças na rotina com antecedência. 

Uma comunicação transparente evita mal-entendidos e permite que todos se preparem adequadamente para os períodos de folga.

3. Banco de horas flexível

Adote um sistema de banco de horas que permita aos colaboradores acumular e utilizar horas extras de forma flexível. Isso facilita o equilíbrio entre folgas e a continuidade das atividades da empresa.

4. Treinamentos em dias mais tranquilos

Utilize os dias de ponto facultativo ou períodos de menor demanda para realizar treinamentos e capacitações.

Isso otimiza o tempo e melhora a qualificação da equipe sem impactar a produtividade.

5. Férias estratégicas

Combine férias coletivas com feriados prolongados para maximizar os períodos de descanso sem comprometer a quantidade de dias de férias anuais. 

Tente planejar as férias dos seus funcionários em períodos de menor demanda para minimizar o impacto nas operações.

6. Revisão de políticas internas

Atualize as políticas internas da empresa para refletir a gestão de folgas e feriados de forma clara e objetiva. 

Isso inclui regras para a utilização do banco de horas, procedimentos para solicitações de folga e diretrizes para emergências.

7. Avaliação pós-feriado

Após cada período de feriado, avalie o impacto nas operações e na produtividade.

Utilize essas informações para ajustar o planejamento futuro e melhorar continuamente a gestão das folgas.

Feriados como oportunidade para empresas e trabalhadores

Os feriados não devem ser encarados apenas como dias de descanso, mas também como oportunidades estratégicas para empresas e trabalhadores.

Veja como aproveitar essas datas a seu favor:

Para empresas

  • Ações promocionais: realize campanhas de marketing específicas para feriados, aproveitando o aumento do consumo durante esses períodos;
  • Lançamentos de produtos: use os feriados para lançar novos produtos ou serviços, capitalizando a atenção do público;
  • Eventos corporativos: organize eventos internos, como confraternizações e treinamentos, para fortalecer a cultura organizacional.

Para colaboradores

  • Desenvolvimento pessoal: utilize os feriados para participar de cursos, workshops ou atividades que aprimorem suas habilidades profissionais;
  • Descanso e recarregamento de energias: aproveite os dias de folga para descansar e recarregar as energias, aumentando a motivação e a produtividade no retorno ao trabalho;
  • Atividades pessoais: dedique tempo a hobbies, exercícios físicos ou atividades em família, melhorando a qualidade de vida e o bem-estar geral.

Exemplos de aproveitamento estratégico

  • Planejamento de viagens: organize viagens durante feriados prolongados para otimizar o tempo e reduzir custos com transporte e hospedagem;
  • Networking: participe de eventos e encontros durante feriados que reúnem profissionais do seu setor, ampliando sua rede de contatos;
  • Projetos pessoais: Inicie ou avance em projetos pessoais que demandam tempo e dedicação, utilizando os períodos de folga para avançar sem interrupções.

Principais dúvidas sobre feriados

Quais feriados são obrigatórios para empresas?

Empresas são obrigadas a conceder folga aos colaboradores nos feriados nacionais.

Caso o funcionário precise trabalhar nesses dias, a legislação trabalhista exige o pagamento em dobro ou a concessão de folga compensatória, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em acordos coletivos de cada categoria.

Qual a diferença entre feriados religiosos e civis?

  • Feriados civis: são estabelecidos por lei federal e são obrigatórios em todo o país, como o Dia da Independência ou o Dia do Trabalho;
  • Feriados religiosos: dependem da legislação estadual ou municipal e têm caráter regional, como o Dia de São Sebastião no Rio de Janeiro ou o Dia de Iemanjá em Salvador. Esses feriados podem variar de acordo com a cidade e a cultura local.

É obrigatório pagar em dobro nos feriados trabalhados?

Sim! A legislação trabalhista brasileira determina que, caso o empregado trabalhe em um feriado, ele tem direito ao pagamento em dobro pela jornada ou à concessão de um dia de folga compensatória, conforme o que for acordado em convenção coletiva da categoria.

Como funcionam os pontos facultativos?

Pontos facultativos são dias em que o governo decide não ser feriado obrigatório.

No setor público, esses dias são tratados como folga, mas no setor privado, as empresas podem optar por adotar ou não essas datas como folga para seus funcionários, sem obrigatoriedade.

Como consultar os feriados municipais?

Para conhecer os feriados municipais específicos da sua cidade, é recomendável acessar o site oficial da prefeitura local ou consultar o calendário municipal disponível em órgãos públicos.

Cada município possui autonomia para definir suas próprias datas comemorativas.

Os feriados influenciam o salário dos funcionários?

Sim! se o funcionário trabalhar em um feriado, ele tem direito ao adicional de remuneração conforme a legislação (geralmente em dobro) ou a uma folga compensatória. 

Além disso, se o feriado coincidir com o período de férias, ele deve ser remunerado normalmente.

É possível alterar as datas dos feriados?

As datas dos feriados nacionais são estabelecidas por lei federal e, em geral, não podem ser alteradas

No entanto, feriados estaduais e municipais têm maior flexibilidade e podem ser ajustados conforme a legislação local, respeitando as tradições e as necessidades de cada região.

Organize os feriados de 2025 utilizando o dot8

Faça a gestão dos feriados usando o dot8.

Você já deve saber que a legislação trabalhista exige que empresas com mais de 20 colaboradores registrem a jornada de trabalho de seus funcionários, não é mesmo?

Mas como escolher o sistema ideal para evitar problemas e garantir eficiência?

Existem diferentes opções de sistemas de ponto (manual, mecânico e eletrônico), mas para grandes empresas, contar com um sistema limitado ou desatualizado pode gerar erros, perda de tempo e até complicações legais. 

Com o dot8, sua empresa terá uma solução prática e inteligente. O nosso sistema permite que você:

  • Adicione e personalize escalas com rapidez;
  • Ajuste regras de cálculo de acordo com as políticas da empresa;
  • Simule cenários como atrasos, faltas e horas extras;
  • Visualize todas as informações em tempo real através de dashboards intuitivas.

Além disso, o dot8 automatiza processos, economiza tempo e facilita a rotina do RH, eliminando as preocupações com a gestão de jornada.

Quer saber mais? Entre em contato conosco e descubra como o dot8 pode transformar a gestão de ponto na sua empresa!

Conclusão

Chegamos ao final de mais um artigo! Esperamos que você tenha compreendido que os feriados de 2025 representam tanto desafios quanto oportunidades para empresas e colaboradores. 

Com um planejamento estratégico adequado, é possível aproveitar ao máximo cada período de folga, garantindo descanso, lazer e, ao mesmo tempo, mantendo a produtividade e a eficiência nas operações. 

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Até a próxima!