Nos últimos 20 anos vimos um grande e significativo crescimento tecnológico nos mais diversos setores. E, no Recursos Humanos isso não foi diferente. As HR Techs surgiram no intuito de otimizar as rotinas dos setores de RH e Departamento Pessoal.
Neste artigo, falaremos um pouco sobre as HR Techs e a sua importância nas rotinas empresariais. Confira:
O que é HR Tech?
As HR Techs são startups criadas no intuito de solucionar os problemas no setor de Recursos Humanos das empresas.
Utilizam tecnologia de ponta para criar ferramentas eficazes e automatizar os processos, tornando tudo menos burocrático e mais rápido.
Como surgiram as HR Techs?
Durante muito tempo os setores de RH utilizaram maneiras arcaicas nos seus processos.
Folhas e livros de pagamento, currículos impressos (ou por e-mail), dentre outras atividades rotineiras. Tudo isso demandava análises muito trabalhosas e cansativas.
Diante disso, surgiram as HR Techs, com a necessidade de otimizar esses processos. O principal objetivo é tornar o setor cada vez menos burocrático e facilitar a vida dos profissionais de RH.
Tipos de HR Techs
Atualmente, existem diversos tipos de software voltados para automatizar as rotinas de RH. São eles:
HR Tech de Recrutamento
Negócios B2B que tem como objetivo tornar mais práticos e dinâmicos os processos de recrutamento e seleção das empresas. Os mais utilizados atualmente são GUPY; Vagas.com e Infojobs.
HR Tech de HR Core
Este tipo de HR Tech trabalha junto com o setor administrativo, auxiliando nos processos de contratação e gestão de pontos, por exemplo.
HR Tech de Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos
Esta modalidade de HR Tech auxilia em treinamentos e capacitações, visando fazer com que os funcionários sejam mais produtivos.
HR Tech de HRMS
Estas são responsáveis pelo desenvolvimento de softwares que vão unificar todas as informações das empresas, facilitando a avaliação dos indicadores gerais.
Benefícios das HR Techs
Dentre as principais vantagens das HR Techs, está a eficiência e melhoria na administração.
Ou seja, tornar a extração, armazenamento e tratamento das informações de forma mais rápida e eficiente.
Com isso, a gestão passa a ser mais eficiente, trazendo mais resultados para o seu negócio e aumenta a capacidade de investir em tarefas mais produtivas.
Como funcionam as HR Techs e o que elas propõem resolver?
“Tech” é a abreviação do termo “Technology”. Em português, tecnologia.
As empresas devem sempre estar acompanhando a evolução do mercado. Isto é fato.
Dessa forma, devem passar por um processo de transformação digital, e é aí que entram as HR Techs.
Novos sistemas, dispositivos e plataformas estão sendo diariamente integrados e, estes, possuem inteligência artificial.
Sendo assim, as empresas se tornam cada vez mais flexíveis, dinâmicas e atendem a demandas dos mais diversos segmentos.
Resumidamente, é isto que as HR Techs propõem: mais tecnologia e autonomia para as empresas.
Além disso, se propõem a resolver burocracias e processos custosos de uma organização.
As maiores tendências de tecnologia para RH em 2022
Agora que entendemos o que são e como funcionam as HR Techs, vamos falar um pouco sobre as principais tendências de tecnologia previstas para 2022.
Um gestor de Recursos Humanos deve estar sempre aberto e se preparar para executar estas mudanças. Algumas delas são:
Machine Learning
A pandemia acelerou o processo de automatização em recrutamento e seleção. O Machine Learning foi uma solução tecnológica que auxiliou muito nesse processo.
Como funciona?
Este tipo de tecnologia aprende e evolui por meio de dados. Com isso, destaca os pontos fortes de cada candidato e o que eles precisam melhorar.
Além disso, auxilia na redução do turnover.
People Analytics
O People Analytics é um método de gestão de pessoas que se baseia na coleta e análise de dados para tornar o RH mais estratégico.
Ou seja, organiza todos os dados, visando otimizar as rotinas e o gerenciamento de dados do Recursos Humanos.
Além disso, também conta como objetivo a identificação de padrões e tendências de comportamento, atitudes e resultados dos colaboradores.
Employee Experience
Employee Experience, ou EX, é uma estratégia que visa ter o colaborador como centro. Ou seja, os Recursos Humanos devem tomar decisões tendo o seu funcionário como foco.
Ela veio para revolucionar o ambiente de trabalho, entregando experiências significativas para seus colaboradores, gerando assim, mais bem-estar! Com ele, você constrói um ambiente de trabalho mais satisfatório, seja ele nas vivências físicas, intelectuais, virtuais, aspiracionais e emocionais.
Cultura de feedbacks contínuo
Esta metodologia tem o objetivo de medir a satisfação dos colaboradores.
Ela vem crescendo cada dia mais no dia a dia das empresas. Essa avaliação contínua contribui para que o colaborador busque melhorias no seu trabalho, proporcionando maior motivação e produtividade.
Upskilling
O Upskilling consiste no aprimoramento de competências. Os colaboradores desenvolvem suas habilidades e tornam-se profissionais cada vez melhores.
Ferramentas de HR Tech para utilizar na sua empresa
Com o avanço tecnológico, o uso de tecnologias nas rotinas de RH tornou- se uma necessidade.
Portanto, investir em automatização dos seus processos é um dos primeiros passos para o sucesso do seu negócio.
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No Módulo Dashboard, é possível analisar taxas de turnover e absenteísmo em um só lugar, proporcionando maior produtividade nos processos.
Conclusão
Ser produtivo tem a ver com planejamento, prioridade e disposição. E, otimizar cada vez mais seu tempo no ambiente de trabalho é totalmente vantajoso, pois quanto mais otimizados são seu tempo e sua rotina, mais benefícios para a organização.
Nos importamos com o seu sucesso tanto quanto nos importamos com o nosso sucesso. Nosso compromisso é oferecer a você uma experiência positiva e satisfatória.
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