O mês de março é conhecido como o mês da mulher. Nesse sentido, não há tempo melhor para abordar a diversidades nas empresas.
Durante muitos anos, os homens foram maioria nas empresas. Principalmente se tratando de cargos de liderança e em áreas da tecnologia.
Felizmente, este cenário vem mudando e, neste artigo, falaremos sobre a importância de promover diversidade e inclusão nas empresas.
Vem! Ótima leitura.
Apesar de parecerem sinônimos, ambos os conceitos apresentam algumas diferenças.
Isto é: a diversidade está relacionada com representatividade. Por outro lado, a inclusão está mais relacionada com as mudanças na cultura da empresa.
Ou seja, envolve todo um treinamento e reparação da empresa.
Uma cultura inclusiva contribui na riqueza de talentos. Afinal, uma equipe com diversos perfis contribui para que sua empresa tenha cada vez mais sucesso.
Além disso, uma empresa que demonstra estar aberta às diferenças mostra que está sempre atualizada no mercado.
De acordo com pesquisa da Harvard Business, organizações que investem em diversidade tendem a ter seus conflitos reduzidos em até 50%.
Uma empresa diversa e inclusiva também tende a ter suas rotinas mais produtivas e maiores resultados. Isto porque existe uma melhoria significativa na cultura organizacional.
De acordo com o Kantar Inclusion Index, índice global de inclusão e diversidade baseado em feedbacks de funcionários, o Brasil está em sétimo lugar.
Foram entrevistadas mais de 18 mil pessoas, 14 países e 24 setores diferentes. O principal objetivo da pesquisa era entender e abordar a questão da diversidade nas empresas.
Diante disso, 67% dos entrevistados disseram: "não se sentem confortáveis para reportar comportamentos negativos para a liderança ou aos gestores de Recursos Humanos.”
Além disso, o estudo ainda apontou:
Diante dos fatos apresentados acima, fica evidente o quanto as empresas devem se reinventar e investir em diversidade e inclusão nas suas dependências.
De acordo com este artigo da Gupy, plataforma de recrutamento online, existem quatro passos essenciais a serem seguidos para promover a inclusão nas empresas.
Confira:
Busque fazer um diagnóstico completo do quadro de funcionários da sua empresa. A partir disso, procure entender o que pode ser feito para ampliar a diversidade da equipe.
Entenda se os processos na sua empresa e a sua cultura são inclusivos e contribuem para a diversidade no ambiente de trabalho.
Busque entender os critérios e faça contratações justas. Mesmo que inconscientemente, alguns preconceitos podem até prejudicar no processo de contratação e impedir que você encontre talentos de qualidade.
Manter um diálogo de qualidade e um ambiente de acolhimento é essencial
Nesse sentido, a comunicação interna deve ter foco em valorização e respeito às diferenças.
O conceito de liderança feminina, apesar do atual cenário e os diversos programas de inclusão nas empresas, ainda é pouco difundido na realidade.
Juntamente com a consultoria Bain & Company, o LinkedIn fez o estudo: "Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para promover a liderança feminina."
Dentre 914 profissionais entrevistados, 82% das mulheres consideram que, para alcançar a igualdade de gênero deveria ser uma das cinco prioridades das empresas.
Uma outra pesquisa, feita em 2019 pelo IBGE, aponta que, apesar de mais anos de estudo, elas ocupavam 37,4% dos cargos gerenciais e ganhavam 77,7% do rendimento dos homens.
no entanto, em 2021, o Índice de Diversidade de Gênero (IDG), realizado pela Kantar, mostrou que entre 2012 e 2020, a quantidade de mulheres que ocupavam cargos de liderança no mundo passou de 10% para 20%.
É possível perceber o quanto as mulheres ainda compõem uma minoria em cargos de liderança.
Mas, como resolver este fato?
O Nubank é um exemplo: ele se comprometeu a ter, até 2025, 50% da liderança formada por mulheres.
Na empresa, as mulheres ocupam, atualmente, 41% dos mais de 2.800 funcionários. Destes, 39% ocupam cargos de gestão.
Este é, na verdade, um dos pilares do banco. O Nubank é a única startup entre as 10 mais valiosas do mundo a ter uma cofundadora mulher.
Um grande exemplo desta integração à diversidade, é o programa "Yes She Codes", programa de recrutamento voltado para mulheres engenheiras de software.
Além disso, em março de 2021, ele deu início a um programa para funcionárias que se identificam como mulheres.
Estes são apenas alguns exemplos de maneiras de promover a diversidade e inclusão nas empresas.
Como dito anteriormente, investir em diversidade vai muito além de simples programas para sair bem na mídia. Tem a ver com demonstrar, no mercado, respeito e empatia, além de investir de forma positiva no sucesso da sua empresa.
Empresas com uma maior diversidade de pessoas tendem a ter uma diversidade de ideias e pontos de vista que contribuem positivamente no seu negócio. Dessa forma, crescem juntos e melhoram cada vez mais os seus resultados.
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